El magisterio coahuilense recibirá un aumento del 8 % directo al salario base, con el primer ajuste retroactivo a enero y el segundo programado para septiembre. Además, al incluir bonos y conceptos adicionales, el incremento total superará el 12 %, superando la inflación del 4.25 % del año pasado, informaron Everardo Padrón, líder de la Sección 5 del SNTE, y fuentes de Coparmex regional.

El ajuste beneficiará a cerca de 27 000 trabajadores del sector educativo estatal y será gestionado por la SEP y Finanzas para su aplicación puntual. También se indaga una reducción gradual en la edad de jubilación y mejoras al sistema de pensiones, especialmente para el 75 % de maestros afiliados al esquema de cuentas individuales.

Más allá del salario, Padrón adelantó que se impulsarán jornadas de salud en clínicas del ISSSTE y se presentará un estudio actuarial para cerrar la brecha en las pensiones. En Monclova ya se inició el acompañamiento con delegados médicos, y en julio se replicará en Saltillo, subrayando la necesidad de fortalecer la seguridad social y atención médica a los agremiados.

No obstante, expertos sindicales advierten que, aunque el aumento es histórico, el verdadero desafío está en implementar de forma efectiva los beneficios adicionales y garantizar su continuidad en servicios de salud y jubilaciones futuras.

Celebrar incrementos está bien. Pero en el aula no basta un sueldo más alto si la salud falla, el futuro asusta y las pensiones son inciertas. Si Coahuila no convierte este logro en un sistema sólido de bienestar para sus docentes, correrá el riesgo de que el aplauso se convierta en reclamo.