En Coahuila, mientras muchas empresas afiliadas a la CTM preparan el pago del aguinaldo y las prestaciones de fin de año —alrededor del cierre laboral de 2025—, la promesa de cumplimiento se ve acompañada por la ausencia de transparencia sobre montos, fechas y cobertura, lo que mantiene a los trabajadores a la expectativa de que el derecho sea realmente efectivo.

En Monclova, el líder sindical Jorge Carlos Mata López aseguró que las empresas de la región están listas para pagar aguinaldos y prestaciones “en tiempo y forma”, sin reportes de retrasos de liquidez. Al mismo tiempo, las industrias reordenan periodos vacacionales, algunas desde el 18 o 22 de diciembre, para asegurar cumplimiento y continuidad de producción.

En la Región La Laguna, la CTM Frontera optó por no adelantar el aguinaldo durante el Buen Fin y mantuvo la fecha tradicional del 1 al 7 de diciembre para entrega, en coordinación con empresas como Denso, HFI, Postes de México, Infac y Air System.

Sin embargo, las dos rutas —garantía de cumplimiento y tradición— carecen de un panel público de rendición de cuentas: no hay montos por trabajador, porcentaje de afiliados cubiertos, monto total estimado ni cronograma por empresa o región. En un dato comparativo, hace unos años la CTM Monclova estimó una derrama de aproximadamente 36 millones de pesos para cerca de 4 000 trabajadores.

Los trabajadores y sus familias exigen que la Secretaría del Trabajo de Coahuila publique por empresa y región la fecha de pago, los montos promedio, el porcentaje de cobertura y el nombre del responsable sindical o patronal; además, solicitamos cortes físico-financieros cada trimestre para que el derecho al aguinaldo deje de ser solo anuncio y pase a ser verificación efectiva.

El aguinaldo no es un plus navideño: es una obligación legal que refleja la dignidad laboral de quienes construyen la economía regional. Anunciar que se va a pagar está bien; mostrar que se pagó, cuándo, cuánto y a quién, es lo que transforma una promesa en un resultado real. ¿Aceptaremos que la tradición salga adelantada, o exigiremos que cada peso rinda, cada fecha se cumpla y cada trabajador lo verifique?